かがやかせ、未来。
一生に懸ける価値。
私たちの思い
あなたにとって「働く」とは何ですか？
「やりがい」を求めている方はぜひ当社へ！
今の仕事、楽しめていますか？
仕事をするなら、自分の夢や目標、なりたい姿と重なる部分がある企業で働きたいと思いませんか？
自分が大切にしている価値観や趣味が同じ仲間と働きたいと思いませんか？
HPをご覧いただき、当社の思いと重なる部分が少しでもある方はぜひご応募ください！
申し遅れました。私は藤原金属株式会社で社長をしている藤原茂と申します。
おかげさまで弊社は設立65年となり、皆様に支えられながら成長を続けることが出来ました。
これからもお客様の要求に応えられるよう、常に新しい技術を追求し続ける会社でありたいと考えています。そのため、私達は一人ひとりが充分な能力を発揮できる環境整備と教育に力を入れております。
従業員はルーティンワークだけでなく、自身の経験や加工技術の能力を最大限に活かした試作開発品加工に取り組み、日々技術レベルの向上に努めています。
仕事ですので楽しい事ばかりではなく、つらいことや厳しい事もあります。
若い頃から知識を蓄え、自ら考えて行動し経験を積むことで、仕事に必要なスキルが身に付き、一つひとつの問題にもしっかりと対処できる人間へと成長していきます。問題が解決した際に味わえる充実感や達成感は、きっと人生の財産になることでしょう。
私達は、上司、同僚、部下などの上下関係に関わらず、 敬意を持って接することを大切にしています。
個々を尊重し、情熱をもって行動できる社員と共に歩んでいきたいと考えています。私達と一緒に、明るく活気のある会社を作り上げましょう。ぜひ、皆さまのご応募をお待ちしております。
代表取締役
藤原 茂Shigeru Fujiwara
もっと知りたい！
藤原金属で働く6つのポイント！
「働きたい」と思える理由をスタッフに調査！
藤原金属で働く6つのポイントをご紹介！
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01
未来を見据えた「挑戦の心」
最新の設備とスタッフの
未来を考えた施策がある創業から65年以上が経ち、「環境」と「ニーズ」は劇的に変化しました。生産技術に自信のある当社でも、時代の波に乗ることができなければ 生き残ることはできません。激動の変化にも対応できるよう、設備は常に最先端のものを導入しています。
いつか新しい事業を立ち上げられるようにという思いで 「将来スペース」という場所を作り、少しずつ計画を進めております。自分の将来の為に資格取得に励むスタッフもたくさんいます。現状に満足せず、常に未来を見据えて様々な課題へ果敢にチャレンジしていくスタッフを全面的にバックアップします。 -
02
スタッフの安全最優先の職場環境
3S（整理・整頓・清掃）の
徹底された、清潔感溢れる工場内スタッフは工場内で非常に繊細な作業を行っているため、集中して仕事に取り組んでもらえるよう工場内は常に過ごしやすい空調温度が設定されています。
何よりも工場勤務において心配されることの一つが「仕事による怪我」ですが、作業の妨げとなるような無駄なものは全て省いているので工場内は常に整理整頓されています。大型の機械を取り扱うこともありますが日常点検を実施し、必要な機械には安全装置が設置されているため、問題なく業務に集中することができます。スタッフの安全を第一に考えた環境が整っているので、スタッフは日々安心して仕事に取り組んでいます。 -
03
勤続年数が高く、定着率が高い！
従業員から聞いた
生の声をご紹介卒業後、20年以上勤めてくれているスタッフや高等専門学校や大学の理工学部卒業後当社に転職をし、10年以上勤めてくれているスタッフなど定着率が高いのも特徴です。従業員にアンケートをとった結果を掲載しておきます！【長く続けてくれている理由は？】
- スキルに応じて、機械を任せてもらえるので常に成長したいと思える
- 半導体や鉄道関連・防衛関連等、様々な金属を取り扱うので飽きない
- 作業は各々で行うこともあるが、連携して一つのモノを作る楽しさがある
- どのスタッフも人当りが良く丁寧に指導してくれる
- ある程度経験を積むと自由に任せてもらえる仕事の範囲が増える
- 転勤なしで家族との時間を大切にできる職場環境が魅力
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04
アットホームな雰囲気が自慢！
仕事もプライベートも
充実できます製造部には32名が所属しています。また会社全体の平均年齢は38歳と若く、20代～30代が多いため、和気あいあいとした雰囲気で働くことができます。仕事に対する向上心が高く、真面目に取り組むスタッフばかりです。一般的に製造業と言うと「職人気質で寡黙」なイメージを持たれやすいですが、当社のスタッフはそんなことありません。長年勤めているベテランスタッフが新人スタッフの言葉に耳を傾け「できるようになるにはどうすればいいのか」を一緒に考えながら丁寧に指導する環境が出来ています。
プライベートでは、やはり手先が器用なのでプラモデルを趣味としているスタッフが多くいます。その他、ゴルフやお酒、お菓子作り、音楽・映画鑑賞等各々楽しんでいます。
また年に1回の社員旅行では、幹事がグルメということもあり、有名旅館で美味しいお酒と料理を堪能できるプランを考えてくれます。その他、企業の技能フェアへの出展や、製造業コマ対戦に参加し成績も残しています。又、違った視点での能力アップに繋がっています。 -
05
自身の介在価値が感じられる！
ひと手間かけるモノづくりへの
探求心を実感「仕事を通して自分の介在価値も感じられます。」と言うのは製造第一グループの30代男性スタッフの言葉。最近では、機械が導入され全て自動化されているイメージがあると思います。
しかし当社は、機械を使用しながらも、必ず人の手を介することを大切にしてます。人の手を介することは手間がかかることになりますが、そうすることで「更に良くするにはどうすればいいのか」という考えや、切り口の異なる新しい手法を見つけるきっかけになります。自分自身のアイディアをモノ作りで発揮でき、完成した時には介在価値を感じ、非常にやりがいを感じることができます。 -
06
個に寄り添った指導を実施！
丁寧なマンツーマン教育で、
不安を自信に変えます新しい職場や機械は、慣れるまでに時間が掛かることもしばしば。もし不安を感じた時には、自信がつくまでベテランスタッフがしっかり丁寧に教えます。先輩や上司に気軽に相談できる環境がありますので、「こんな内容を聞いて怒られないかな？」などと考えなくても大丈夫です。
また指導は現場でのマンツーマン指導の他、外部講習や展示会など、スタッフの必要に応じた教育訓練を行いますのでご安心ください。